jueves, 29 de octubre de 2009

LA TRISTE HISTORIA DE TLAHUALILO

¿Cuántos Tlahualilos tendremos en México?

http://www.expresionhispana.com/La%20Laguna/A%20LA%20B%C3%81SCULA/2009-03-12/

http://es.wikipedia.org/wiki/Tlahualilo

Tlahualilo
Por Julián Parra Ibarra
Impresion Publicado el 12 de marzo 2009

Tlahualilo es un municipio de Durango, ubicado al nordeste del estado. Aunque no forma oficialmente parte de la llamada Zona Metropolitana de La Laguna, sí está enclavado dentro de la zona conocida como Comarca Lagunera. Colinda al norte y oriente con el estado de Coahuila, y de hecho formaba parte del sistema interestatal ‘Caballo Blanco’, que algunos años abasteció de agua potable a San Pedro y Francisco I. Madero, Coahuila y al propio Tlahualilo por el lado duranguense.

Tiene una superficie de 3 mil 709.8 kilómetros cuadrados. Su actividad primaria, es la agricultura y la ganadería. Durante los años de jauja del algodón, el cultivo rector -como casi en toda La Laguna-, era el llamado ‘oro blanco’. En la actividad pecuaria, en su territorio se estableció uno de los centros caprinos más grandes de Latinoamérica como parte de un ambicioso proyecto gubernamental impulsado por el gobierno federal hace ya casi cuatro décadas.

Se pretendía que en ese centro, se mejorara genéticamente el ganado caprino, y desde Tlahualilo habrían de salir para todo el país y Sudamérica, ejemplares de diferentes razas. Paralelo se construyó en aquella época, una planta para industrializar la leche de cabra, y se fabricaban, dulces, cajetas y algunas otras variedades de derivados caprinos.

Por ‘equis’ circunstancias, el proyecto fracaso, de la planta industrializadora quedan sólo ruinas, y del Centro Caprino, totalmente desmantelado, no queda ni la sombra del ambicioso plan inicial que pretendía hacer de este municipio un importante polo de desarrollo económico de la región. Está totalmente desmantelado.

Más recientemente, Tlahualilo ha sido famoso por su producción de melón y sandía, y porque es la cuna donde nació Moisés ‘Moi’ Camacho, tremendo pelotero que entre 1953 y 1957 jugó en las Grandes Ligas para los Cardenales de San Luis, y que en la Liga Mexicana desfiló por al menos una media docena de equipos, y por su brillante trayectoria desde 1986 forma parte del Salón de la Fama del Beisbol Mexicano.

De al menos dos décadas a la fecha, Tlahualilo ha venido experimentando el fenómeno del decrecimiento poblacional, al grado que muchas de sus comunidades son hoy pueblos fantasmas. Uno de ellos, San José de los Álamos, es habitado por mujeres, ancianos y niños. Los hombres han emigrado ‘al otro lado’ y cerca de Amarillo, Texas viven en un lugar que ellos mismos han bautizado como ‘San Josecito’.

Según datos del INEGI, tras el conteo de 1995 había en este municipio 22 mil 924 habitantes, para 1999 disminuyeron a 20 mil 311, para 2000 ya nadamás eran 19 mil 706 y las proyecciones del Consejo Nacional de Población (Conapo) para el 2010 eran de 14 mil 562, pero éstas se han desplomado debido a la crisis económica y de inseguridad que azuela esta región, donde grupos del crimen organizado han sentado sus reales sin que ninguna –pero de verdad ninguna- autoridad haya hecho algo por ir en su auxilio.

Actualmente con mucha dificultad habrá entre 9 y 10 mil habitantes lo que coloca a Tlahualilo en riesgo de que de mantener esa tendencia, pueda perder su categoría de Ciudad y podría ser regresado a la de Villa.

En el último año, los secuestros, levantones e imposiciones de cuotas ‘de seguridad’, es de lo único que se habla en este municipio. Cerró la única disco que había en el lugar por la inseguridad, y como éste, muchos negocios más tuvieron que ceder ante la falta de capacidad para poder pagar los ‘impuestos’ al gobierno paralelo establecido ahí.

Los habitantes de Tlahualilo –pueblo chico, infierno grande-, saben que algunos personajes de la política, entre ellos el alcalde y el que fuera su contendiente directo en las anteriores elecciones municipales, así como un representante de la Secretaría de Desarrollo Social, fueron secuestrados y se tuvieron que cubrir jugosas sumas por su liberación.

No hay sector que se haya escapado a esta oleada y quien se resista, puede ser que ni siquiera viva para contarlo. Comerciantes, maestros, políticos, todos, en mayor o menor medida han tenido que apechugar sin que ninguna autoridad haya acudido en su auxilio.

Y si por si eso no fuera suficiente, de pronto hace unas semanas, cerca del mediodía llegaron a Tlahualilo al menos una docena de camiones del Ejército repletos de soldados, apoyados desde el aire por al menos un par de helicópteros. Fueron a las escuelas y a la única maquiladora que todavía funciona (aunque de martes a viernes y con medio horario). Les pidieron, dicen, que dejaran salir a toda la gente, con la advertencia de que debían ir directos a sus casas.

No querían a nadie en las calles porque, sentenciaron, estaban por iniciar un minucioso operativo que se dio al menos en el primer cuadro, casa por casa. Muy respetuosos, los militares tocaban a las puertas, se identificaban y solicitaban el permiso de los moradores para hacer una revisión de su domicilio.

Una vez obtenido el permiso, los militares tomaron control de cada domicilio, revolvieron todo dentro sin permitir a sus moradores intervenir ante el ‘desmadre’ que veían estaban haciendo dentro de sus propiedades. Rompieron colchones, sillones, vaciaron roperos, cajoneras, trasteros, gabinetes. Todo quedó regado en los pisos y cuando pudieron reingresar, los tlahualilenses se dieron cuenta de que sus morralitos con sus ahorros, algunas joyas de la familia, habían desaparecido.

Donde nadie respondía a los toquidos, los militares violentaron puertas, chapas y accesos y entraron a hacer su ‘operativo’ con mayor libertad sin que nadie se los impidiera. Unas horas más tarde, se retiraron pero dejaron sobre el ambiente la amenaza de que el operativo iba a durar por lo menos dos días más. No volvieron, pero durante tres noches, la gente no pudo dormir por temor a que regresaran en cualquier momento.

No sé, la verdad, que pecado tan grande habrá cometido Tlahualilo, sus habitantes, para que les haya caído el ‘chahuistle’ de tan fea manera. Si no son los ‘malos’ son los supuestamente ‘buenos’ los que les golpetean, pero de que les ha llovido en su milpita les ha llovido.

¿No habrá nadie de verdad, ninguna autoridad que pueda hacer algo por rescatarlos? Antes de que todos decidan irse y Tlahualilo completo se convierta en un municipio fantasma. Sin moradores. En ruinas.

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Comentarios de los lectores de la nota:

De mi hijo:
A MI TAMBIEN TAMBIEN ME LLEGÒ A LA MENTE LO MISMO QUE A TI, " CAJETA QUEMADA DE TLAHUALILO "



De mi hija:
Y porqué elegiste esta nota para compartir? Como supiste de Tlahualilo?

El domingo escuché en el radio un programa relacionado con la "zona del silencio" y mencionaron Tlahualilo, como parte de la ruta pare llegar, así que busqué en la red y encontré el reportaje que mánde, donde me enteré, tristemente, lo que puede estar pasando en muchas comunidades que han sido invadidas por los narcotraficantes.

Cuando eran niños, conseguía cajeta quemada de tlahualilo... tu hermano la recordó inmediatamente...

Entonces fuiste tu quien escribio la nota al final del articulo?

Yo no recuerdo la cajeta!!

La nota completa la tomé de una página a la que me llevó el buscador y remarqué en negro lo que sucedió cuando cayó Tlahualilo en manos del narco.

Antes describe la forma como el proyecto de tener un pie de cría caprino también se perdió.

Se nota que la población está desesperada.

Yo agregué: ¿Cuántos Tlahualilos hay en México?

Triste historia. Seguramente hay muchos otros Tlahialilos. Aqui hay poblaciones llenas de gente de sn luis potosi o de michoacan.

En una parte del reportaje, menciona que se está perdiendo la población por la emigración hacia los eeuu


Mire Usted Don Manuel. (Del Dr. Cota):

Cuando el General Agustin Olachea, decidió poblar el Valle de Santo Domingo por allá por los 40s se publicaron en la capital, propuestas para que la gente viniera y se les prometió tierra, y pozo para riego y la mayo parte de la gente que vino fue de Tlahualilo. Mis paisanos choyeros que en ese tiempo no estaban acostumbrados a ver fuereños les llamaron Tagualilas y posteriormente a todo fuereño que llegaba se le llamaba tagualila, para variar sembraron algodón durante varias décadas hasta que se salaron los pozos y se echó a perder el Valle y para colmo no recuerdo en que fecha por alla por el 65 cuando ya sembraban trigo por la poco agua que quedaba, les cayó el chahuistle y se acabo el valle, el gobierno lo ha mantenido a base de maquiladoras y siembra de cultivos de bajo consumo de agua, yo me crié en ese desierto, a mi me decían Choyero porque en venganza por el apodo que se les puso a todos, ellos nos comenzaron a llamar choyeros por la abundancia de esa planta en el estado, yo me crie simultáneamente con mis padres y una tia que se casó con un Michoacano y pues también se le decía tahualila.

Hasta los 20 años mas o menos yo tenia un acento michoacano que llamaba la atención de mis coterráneos, hasta la fecha cuando mi mujer se enoja me dice TAGUALILA

Como la ve Don Manuel.

martes, 27 de octubre de 2009

PRIMER GOLPE AL SINDICALISMO CORRUPTO 091027

http://www.yoinfluyo.com/index.php?option=com_content&task=view&id=18932&Itemid=40

Federico Müggenburg

lunes, 26 de octubre de 2009

Uno de los factores que mediatizan y frenan el avance para consolidar el proceso de transición que vivimos en México, es el sindicalismo con liderazgos corruptos. Este tipo de sindicatos fueron forjados durante el priato, que así se "garantizaba"x los apoyos electorales y la estabilidad funcional de un sistema político, social y económico, autoritario y corrupto, que perduró durante 72 años.

Impulsar la configuración de sindicatos con líderes serviles y deshonestos que recibían la "concesión"x disfrazada de autorización o registro por medio de la llamada "toma de nota"x, siempre operada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), incluía como esencia una condición perversa.

Se tartaba del apoyo incondicional a cualquier ocurrencia o decisión que tomara el gobierno priísta, así como la incondicional votación para "arrasar"x en las elecciones gubernamentales, por un lado, y, por el otro, en reciprocidad, el gobierno cumplía las exigencias de las prestaciones y salarios de los sindicalizados más allá de lo justo, dado que finalmente el cargo recae ¡siempre! en los contribuyentes, por medio del pago de sus impuestos.

Esto quiere decir que, una pandilla de líderes corruptos en lo partidista y otra en lo sindical, formaron la ecuación que le dio la vida infecciosa funcional, a un sistema que exprimió sobre todo a los ciudadanos cautivos por la vía de los recursos fiscales. Por supuesto que está implícita la degradación de la auténtica y genuina naturaleza sindical, que siempre debe ser apartidista e independiente de ideologizaciones y radicalismos revanchistas, para representar sólo, en verdad, los derechos y los correlativos deberes de los sindicalizados.

Se implantó el modelo corrupto de un liderazgo sindical que no era genuino y sólo servía de soporte a los integrantes de la también corrupta cúpula política conocida como "familia revolucionaria"x. Se forjó incluso en el lenguaje, un sobrenombre particular para éstos, llamados líderes "charros"x.

La primera expresión se dio en los tiempos de Luis N. Morones y su Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), pasando por la poderosísima Confederación de Trabajadores de México (CTM) de Fidel Velázquez y otras como el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) de Joaquín Hernández Galicia, "la Quina"x, ahora en manos de Carlos Romero Deschamps.

Asimismo, estaba el Sindicato de Telefonistas de la República Mexciana (STM) de Salustio Salgado, que luego pasó a manos de Francisco Hernández Juárez; el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE) de Carlos Jonguitud Barrios, hoy controlado por Elba Esther Gordillo; y los casos del sindicato de los ferrocarrileros, del IMSS y algunos de empresas particulares notables, como el de los mineros, aún en manos (a distancia) de Napoleón Gómez Urruitia.

Otros especiales serían, por ejemplo, el de los ficticios sindicatos de la construcción en todo el país, que por falta de espacio no se detallan en su falsa estructura de explotación al trabajador y al patrón.

Burla y mentira constatada por todos, fue la supuesta acción de "justicia"x contra el corrupto líder sindical de los petroleros, "La Quina"x, cuando fue detenido por el gobierno de Carlos Salinas de Gortari, quien lo acusó de "asesinato y acopio de armas"x, que le fueron "sembradas"x en el garage de su casa en Tampico.

Fue un ajuste de cuentas entre las diferentes "ramas"x de la familia revolucionaria, que dejaron de practicar el "pacto no escrito"x de apoyar al candidato priísta "destapado"x por el presidente en turno. "La Quina"x negó su apoyo a Carlos Salinas de Gortari y se lo dio a Cuauhtémoc Cárdenas, candidato del entonces llamado Frente Democrático Nacional, precursor del actual PRD.

La sociedad, más despierta e informada, cansada de autoritarismo, intervencionismo y corrupción impune, logró en el año 2000 la primera alternancia, aprovechando la fractura de la "familia revolucionaria"x, la descomposición y desintegración del priato, evidenciadas entre otros hechos, con los asesinatos de Luis Donaldo Colosio y Francisco Ruíz Massieu.

Para el inicio del fin de la corrupción sindical, fue necesario que trascurrieran nueve años. ¡Como se puede apreciar, los pasos en la dirección correcta no parecen ser rápidos, ni fáciles! Con Vicente Fox se lograron algunas cosas importantes, pero aún insuficientes:

Desmitificación de la figura presidencial, respeto al sufragio, auténtica división de poderes, libertad de expresión y de reunión, consistencia positiva en las cifras macroeconómicas; por primera vez en decenios se disminuyeron los índices de pobreza, hubo transparencia en las cuentas de la administración pública (aunque no en todos los estados), y la política exterior fue fundada en la defensa de los derechos humanos, lo que irritó profundamente a Fidel Castro y sus secuaces.

Ahora con Felipe Calderón, parece que se inicia una lucha compleja y perseverante en contra de la delincuencia organizada, especialmente el narcotráfico, y con el caso del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), la primicia de un auténtico correctivo a la corrupción sindical.

Es evidente la falsedad en las diversas argumentaciones de los afectados, las amenazas de manifestaciones y protestas públicas, la suma de activistas de izquierda, "intelectuales y académicos"x, de jurifantos (que no juristas) al servicio del sindicalismo podrido, que hablan y escriben en defensa de un llamado "sindicalismo democrático, afectado por el fascismo represor"x.

En el fondo es una más de las batallas que se tienen que librar en la guerra por establecer una nueva cultura política participativa que busca el bien común, frente a una vieja cultura política autoritaria y corrupta, auspiciada por zánganos y parásitos que han vivido a costa de los que trabajamos y pagamos impuestos y tarifas hasta límites ya inaguantables.

Por eso, esta medida tomada por el presidente Felipe Calderón, hace nacer la esperanza y el entusiasmo, para que se siga avanzado en la consolidación del proceso de transición hacia una auténtica democracia, el encogimiento del intervencionismo gubernamental en la gestión económica y la disminución sustancial de la corrupción, hasta ahora manifestada como impune.

19OCT09

sábado, 24 de octubre de 2009

Instrumentos para promover las ventas

http://knol.google.com/k/armando-lim%C3%B3n-santana/los-instrumentos-de-promoci%C3%B3n-de-ventas/iwdhxwvn1hu3/2#

Los Instrumentos de Promoción de Ventas, Cupones, Vales, Trajetas de membresía, etc.

En este artículo aprenderá o confirmará sus conocimientos sobre como generar más tráfico calificado a su negocio, cualquiera que sea su giro comercial. Le presentamos 8 pasos mediante los cuales podrá crear su propio instrumento. Saludos!

Los INSTRUMENTOS DE PROMOCION DE VENTAS son muy bien explotados por las grandes compañías de muy diversos productos y servicios. Las tarjetas de los bancos reconocen el status de su portador y otorgan sensación de pertenencia. KMS Premier de Aeroméxico otorga kilómetros de vuelo, FRECUENTA de Mexicana también reconoce su preferencia. Sabritas y Barcel con sus famosos TAZOS y MEGATAZOS estimulan el consumo en los niños por sus productos haciéndolos más atractivos.

Muchas compañías usan cupones de canje, vales de descuento, planillas, programas de puntos, obsequios, cortesías y un sin fin de artículos promocionales que distribuyen entre sus clientes cautivos y no tanto.

Todas las empresas y negocios que desean incentivar sus ventas, hacerlas más frecuentes y reciclables, recurren a la instrumentación de una IDEA que les permita la promoción de ventas. En la mayoría de los casos, las pymes y también grandes empresas olvidan que tal IDEA, ya sea un cupón o un vale; para que posea el carácter de ser INSTRUMENTO DE PROMOCION DE VENTAS, requiere de identidad propia y ese es el secreto para que funcione. FRECUETA de Mexicana posee hasta una página web en donde podemos conocer con detalles en que consiste el programa, como funciona, que debemos hacer para obtener los beneficios que ofrecen, etc. Es un instrumento con personalidad única!


8 CONSEJOS PRACTICOS PARA CREAR SU INSTRUMENTO DE PROMOCION DE VENTAS:

1.Póngase del lado de sus clientes y haga una lista por escrito de todas aquellas ventajas y beneficios que usted desearía tener y disfrutar “como cliente” de su mismo negocio.

2.Seleccione de su lista, aquella necesidad de mayor importancia para su cliente; que su negocio pueda satisfacer sin mucho esfuerzo. Por ejemplo, Mexicana otorga kilómetros/vuelo por cada vuelo que usted compra.

3.Una vez que identifica la necesidad que desea satisfacer su cliente y el producto o servicio que su empresa puede ofrecer a su cliente como un plus por su preferencia y lealtad, habrá llegado a la idea central de su próximo instrumento de promoción de ventas.

4.Ahora, convierta su IDEA en algo tangible. Imagínela como una tarjeta plástica, un vale, una planilla de cupones, un producto nuevo, un extra en el servicio, etc. Déle a su cliente la sensación de propiedad y pertenencia a su lista de “clientes selectos”.

5.Póngale nombre a su GRAN IDEA, un nombre corto; fácil de pronunciar, fácil de memorizar y agradable al escucharlo. En la familia de los Sánchez, todos son Sánchez; pero cada miembro de la familia se identifica por su nombre propio, por ejemplo: Pedro, Alberto, Erika, Esaú, etc.

6.Refuerce su IDEA y los beneficios que representará para sus clientes con un SLOGAN. Este deberá ser también corto, no más de 4 palabras que incrementen el nivel emotivo de sus clientes y prospectos.

7.Ya ha creado su nuevo y poderoso INSTRUMENTO DE PROMOCION DE VENTAS. Ahora procúrese un plan de control de su programa, un pequeño software que maneje bases de datos y un programa de seguimiento y monitoreo de su GRAN IDEA.

8.Es importante aclarar que ningún INSTRUMENTO DE PROMOCION DE VENTAS funciona sin la constante supervisión y mantenimiento ya sea de usted o de las gentes en que delegue tal empresa.

Si en su empresa o negocio ya cuentan con un instrumento de promoción de ventas pero no le ha “llamado por su nombre”, es hora de ponerse a trabajar siguiendo estos importantes consejos. El noveno paso consiste en diseñar la estrategia con la cual se dará a conocer dicho programa de promoción y para ilustrarlo les presento el siguiente caso.

En cierta ocasión tuvimos la oportunidad de asesorar a un reconocido restaurante de mariscos del centro de la ciudad, ubicado en la calle 1º. De Mayo; la cual estaba siendo restaurada por el ayuntamiento y por tal motivo estuvo cerrada al tráfico durante casi 6 meses, situación que se reflejaba en el consumo y obviamente en el flujo de los clientes habituales del lugar.

La propietaria del lugar estaba muy preocupada por las ventas tan bajas y suponía que los comensales que frecuentaban su restaurante periódicamente, a 6 meses de no poder llegar al lugar, se habrían ido ya a otros restaurantes, con el consiguiente cambio de hábitos y costumbres de consumo y preferencias. La situación era crítica!

Nosotros no ignorábamos la situación pues ya llevábamos más de un año asesorando a dicho restaurante. Habíamos cambiado la imagen interior del lugar, se creo marketing de adentro hacia afuera, se trabajó con el personal de servicio y cocina para lograr una actitud más entusiasta y servicial, etc.… Las ventas habían crecido en un año de $35 mil pesos mensuales a 250 mil pesos mensuales; pero con el problema de la calle, todo parecía haber sido en vano.

MANOS A LA OBRA.
Nada pasa si nos quedamos con los brazos en cruz. Debemos crear las condiciones propicias para que las cosas pasen aproximadamente como deseamos que sean, así es que nos pusimos a trabajar sobre una idea, una estrategia que lograra el renacimiento del lugar.

LA IDEA: ENTRE MAS SENCILLA, MAS CREIBLE Y VENDEDORA
Constantemente monitoreábamos las obras de reconstrucción de la calle para saber cuando terminarían. Estábamos en los meses de mayor calor en el puerto. El consumo era excelente en esos días pues teníamos información de cómo se estaba el consumo en otros restaurantes.

Después de analizar varias ideas que pudieran ayudarnos a reconquistar “nuestra” clientela, EUREKA!; UNA NUEVA BOTANA, UNICA EN LA ZONA. Una lata de cerveza sol (muy de moda en los medios) adornada con camarones de buen tamaño y rodajas de limones que sería servida en las mesas como una cortesía del lugar.

Ya teníamos la idea, ahora teníamos que darle identidad y una imagen atractiva, teníamos que convertir la idea en un INSTRUMENTO DE PROMOCION DE VENTAS!

EL NOMBRE, LA MARCA.
Para darle identidad a nuestra idea/botana, nos pusimos a trabajar en el nombre, la presentación del producto en las mesas y la estrategia que usaríamos para comunicarle nuestra idea.

EL NOMBRE: Lata de Mariscos

LA PRESENTACION: La lata de cerveza sol bien fría adornada con camarones de buen tamaño y rodajas de limón, montada en un plato plano.

LA ESTRATEGIA: Una ilustración en caricatura de nuestra botana, tal y como se serviría en las mesas, acompañada de algunos textos que le dieran mayor fuerza de posicionamiento. Se crearon carteles que se colocaron en el salón de servicio, se hizo un inserto en la carta menú, se diseñaron los anuncios de prensa, se le comunicó al personal de servicio en mesas el proyecto y se colocó una lona cruzada en la calle el día indicado.

EL DIA “D”
Finalmente se nos avisó el día en que sería inaugurada la calle y de inmediato iniciamos nuestra campaña promocional en prensa 3 días antes. Los resultados no se hicieron esperar, tuvimos lleno total, los comensales se mostraban agradecidos por la distinción, las ventas retornaron a su punto óptimo y la clientela cautiva regresó con sus “viejos anfitriones”.



Armando Limón Santana es director creativo de Limón Publicidad desde hace 10 años y cuenta con una trayectoria de 23 años en publicidad, comunicación e imagen corporativa.

Comentarios: asesoria@limoncomunicacion.com.mx | limonpublicidad@hotmail.com
Cel: 2292-157535

martes, 20 de octubre de 2009

Termina el horario de Verano

HORARIO DE VERANO 2009 091020

Del primer domingo de abril (5 de abril) al último domingo de octubre (24 de octubre).

Del primer domingo de abril (5 de abril) termina el horario de Invierno para dar paso al horario de Verano (La noche del sábado 4 de abril, a las 2:00 hrs., adelantar una hora el reloj).

Al último domingo de octubre (24 de octubre). La noche del sábado 23, a las 2:00 hrs. atrasar una hora el reloj).

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http://es.wikipedia.org/wiki/Husos_horarios_de_M%C3%A9xico

Horario de verano [editar]

Del primer domingo de abril al último domingo de octubre, tiene vigencia en México el horario de verano, con la intención de ahorrar energía eléctrica al aprovechar mas la luz del sol por las tardes, por eso los relojes se mueven una hora, cambiando de huso horario de la siguiente manera:

  • UTC -8 pasa a UTC -7
  • UTC -7 pasa a UTC -6
  • UTC -6 pasa a UTC -5
El único estado de México donde no tiene vigencia el cambio de horario en verano es en Sonora, por correspondencia con su estado fronterizo en Estados Unidos, Arizona, que es uno de los dos estados estadounidenses en donde tampoco se utiliza el horario de verano (el otro es Hawaii).

Baja California ha utilizado el horario de verano desde hace muchas décadas, y hasta 1996 era el único estado mexicano en utilizar el horario de verano.

De acuerdo al CENAM, las islas Revillagigedo tampoco utilizan el horario de verano. Por lo que las islas Socorro, San Benedicto y Roca Partida al igual que Sonora utilizan todo el año el huso UTC -7. La isla Isla Clarión utiliza todo el año el huso UTC -8, por lo que en verano en México se utilizan 4 husos horarios diferentes.

domingo, 18 de octubre de 2009

Sindicalismo de paraestatales en México

SME, un elefante que salía muy caro

http://www.yoinfluyo.com/index.php?option=com_content&task=view&id=18785&Itemid=53

A unos cuantos los tomó por sorpresa; para otros simplemente fue el desenlace de la negativa que el secretario de Trabajo, Javier Lozano Alarcón, dio a la toma de nota de Martín Esparza como líder del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME).

Otros, como en el caso de Joaquín López Dóriga, se preguntaban si Calderón se atrevería. Y otros más, como Macario Schettino, consideraban que era un asunto que se había postergado por décadas.

Finalmente sí lo hizo. El presidente tomó la decisión de extinguir Luz y Fuerza del Centro (LyFC).

Los motivos son muchos; en primer lugar, su situación financiera era insostenible, pues tuvo un déficit primario de 44 mil 281 millones de pesos y los costos de operación eran casi el doble de sus ingresos.

Además de lo que obtenía por las tarifas que nos cobraba a los ciudadanos, en 2008 también recibió 42 mil millones de parte del gobierno como subsidio; es decir, el doble del presupuesto de la UNAM.

Asimismo, de acuerdo con el mensaje del presidente, la mayor parte del dinero que LyFC recibía se destinaba al pago de privilegios y prestaciones onerosas de carácter laboral, en lugar de servir al mejoramiento del servicio. Y por otro lado, a causa del contrato colectivo, las decisiones debían tener el visto bueno del sindicato.

Pero, ¿qué acaso no se desvirtuó el deber ser de esta organización?

Si nos vamos al origen, tras la Revolución Industrial y con la disolución de los antiguos gremios artesanales, la Iglesia reconoció que los empleados quedaron sin apoyo ni institución que llenara el vacío.

Por ello, el Papa León XIII con su encíclica Rerum novarum sentó las bases de lo que hoy conocemos como doctrina social de la Iglesia. Habló por primera vez del derecho de los trabajadores a formar uniones o sindicatos; así como del deber y obligaciones tanto de patrones como obreros.

A éstos los exhortó a "cumplir íntegra y fielmente lo que por propia libertad y con arreglo a justicia se haya estipulado sobre el trabajo; no dañar en modo alguno al capital; no ofender a la persona de los patronos; abstenerse de toda violencia al defender sus derechos y no promover sediciones".

Mientras que a los patrones les pidió "no considerar a los obreros como esclavos; respetar en ellos, como es justo, la dignidad de la persona, sobre todo ennoblecida por lo que se llama el carácter cristiano. (...) Que lo realmente vergonzoso e inhumano es abusar de los hombres como de cosas de lucro y no estimarlos en más que cuanto sus nervios y músculos pueden dar de sí".

En el caso de México, este deber ser se trastocó como consecuencia de la Revolución, pues el Partido Nacional Revolucionario (PNR), posteriormente convertido en el Partido de la Revolución Institucional (PRI), se hizo del apoyo de los sindicatos para que contribuyeran a su permanencia en el poder durante 70 años en la Presidencia, y el control de buena parte de los estados.

Por su parte, los sindicatos y representantes de las ramas de la economía nacional se organizaron en secciones y federaciones que eran vistos como "ganado político", como voto duro, como parte de las instituciones del partido en el gobierno (PRI).

Más que una lucha por la justicia y las necesidades de los obreros, los líderes sindicalistas pactaban con la autoridad, de tal forma que los intereses de los negociadores no sufrieran contratiempos, mientras que las demandas de los agremiados quedaban relegadas a segunda o nula instancia.

Y en ese mismo contexto se ha vivido desde entonces, pues los sindicatos continúan subordinados a los intereses del partido al que están "afiliados" y a las disposiciones de sus líderes –como Esparza, la maestra Elba Esther Gordillo o Carlos Romero Deschamps, por mencionar a algunos–; en el caso del SME, su apoyo era bien recibido por el PRD, que no se quedará con los brazos cruzados ante la extinción de LyFC.

Sin embargo, aunque con la decisión del Ejecutivo se siguió la táctica del mal menor en pos de un bien mayor y la ciudadanía se deshará de un elefante blanco, será a costa de 40 mil trabajadores que quedarán desempleados. De éstos, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) podrá contratar sólo a 10 mil.

¿Qué pasará con el resto? Serán indemnizados conforme a la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo de Trabajo, y el Gobierno Federal les otorgará un bono adicional a las prestaciones establecidas en ambos documentos.

Quienes acepten la indemnización voluntariamente, en promedio recibirán hasta 33 meses de sueldo, pero es importante que estos trabajadores vean ese dinero más que como una remuneración, como un patrimonio y no lo desperdicien, sino que le den buen uso.

Volviendo a las raíces…

Si consideramos las raíces de un sindicalismo verdaderamente humano, las cuales se remontan a lo dicho por León XIII, podemos concluir que la esperanza para su fortalecimiento se encuentra plasmado en la Nueva Cultura Laboral, esa que promovieron y firmaron Don Fidel Velázquez y Don Carlos Abascal.

Ésta alienta la cooperación entre los factores de la producción, así como los procesos educativos y de capacitación al interior de los centros de trabajo y fuera de ellos, como los instrumentos privilegiados para la valorización del trabajo humano, el aumento de la productividad y la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias.

Esto implica igualmente el reconocimiento de la cada vez más amplia capacidad de los trabajadores para la contribución a los procesos productivos.

"Quién mejor que los sindicatos y las empresas para establecer relaciones armónicas, exitosas al interior de cada empresa; quién mejor que los sindicatos para dedicarse de lleno a la capacitación, al desarrollo de los trabajadores para que en efecto sean más conocedores, tengan mayor talento desarrollado, participen en la mejora de los procesos productivos, generen más riqueza y participen de esta nueva riqueza generada; quién mejor que el empresario con responsabilidad social para comprender que las personas que trabajan para él son protagonistas de su propio desarrollo, no recursos sino seres humanos activos", afirmaba Abascal en una entrevista concedida en 2003 a yoinfluyo.com.

Por ello, Don Carlos Aceves Olmos, secretario de Acción Política de la CTM en ese tiempo, confirmaba que la Nueva Cultura Laboral es un verdadero puente entre los sectores de la producción para que haya más negociación, para que el diálogo social, esté siempre presente y que nos entendamos mucho mejor en todo tipo de negociación obrero-patronal.

Desde luego, para los trabajadores la ventaja de la Nueva Cultura Laboral es que haya mucha más capacitación, que el salario que ganan esté ligado a la productividad y que las empresas se vuelvan mucho más sólidas, más consolidadas.

Retomar la filosofía de la Nueva Cultura Laboral significaría la contribución de los factores productivos para hacer de México un ejemplo de unidad, de solidaridad y esfuerzo compartido que favorezca la capacidad y confianza en nosotros mismos.

Significaría el compromiso no sólo entre trabajadores y empresarios, sino con la sociedad y con el futuro de nuestra patria. Significaría que el sindicalismo retomara el camino de la defensa legítima de los derechos de los trabajadores sin menoscabo de la empresa ni del bien común, sino más bien como un fortalecimiento del papel invaluable e insustituible del trabajo de cada uno de los sindicalizados en México.

En pocas palabras, no se trata de desaparecer al sindicalismo, sino de fortalecerlo desde una visión humana y con una meta clara: el bien común.

Manuel Vega Velázquez en Facebook

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